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          南召法院:公司不合理“調崗”?來看法院如何維護勞動者權益-實時

          時間:2024-01-10 10:11:18 來源:中華網河南 發布者:DN032


          【資料圖】

          近日,南召縣人民法院審理一起勞動爭議案,助力優化了法治化營商環境,為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動關系提供了有力的服務和保障。

          案情回顧

          2018年,張某到某集團有限公司工作。2021年3月,張某與某集團有限公司負責人王某簽訂聘用合同。2022年1月,張某與某集團有限公司簽訂勞動合同書。同年8月,某集團有限公司作出任免通知,免去張某公司內現任相關職務,調回集團工作。后張某未再去公司上班。后張某為維護自己的合法權益,將某集團有限公司訴至法院,請求解除與某集團有限公司的勞動合同,并要求某集團有限公司支付拖欠的工資和雙倍賠償金。

          法院判決

          南召法院趙平法官承辦此案后,認真研判案情后認為,2021年1月,原告張某與被告某集團有限公司簽訂勞動合同后,同年8月被告公司作出通知免去原告職務,調回集團工作;同年9月1日原告離開公司,集團也未接收原告。被告將原告調回集團工作,該調崗屬于變更勞動合同,需要和員工協商之后才能調整崗位,何況調回集團工作?此舉已超出被告公司的權限,故被告公司是借調崗之名,行解除勞動關系之實。隨后原告離開被告公司,原告未再提供勞動,被告未再支付勞動報酬,雙方的勞動關系已于2022年9月1日解除。被告將原告調回集團公司,集團未接收原告,被告公司借調崗之名,行解除勞動關系之實,既未事先與原告協商,又超出公司權限,且在合同期內,原告訴稱被告違法解除勞動合同成立,被告應支付原告2倍工資的經濟賠償金。遂依法判決原被告之間的勞動關系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判決生效之日起十日內支付原告拖欠工資及經濟賠償金共計13萬余元。判決后,雙方皆服判息訴。

          法官提醒

          企業根據自身生產需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用工自主權的重要內容,但企業用工自主權不得濫用。用人單位對勞動者進行調崗,應符合基于生產經營需要、沒有給勞動者造成明顯不利、不具有侮辱性和懲罰性或其他違法情形等要求,并應對其調崗的充分合理性承擔舉證證明責任。本案中,該公司未與張某協商一致,擅自將張某調崗,屬于該公司單方的行為,損害了張某作為勞動者的合法權益。希望勞動者和用人單位切實增強法治意識,依法行使權力,共同推動構建和諧穩定的勞動關系,努力讓糾紛“化于未發、止于未訴”。(供稿:張振麗)

          標簽: 南召法院 公司不合理調崗 來看法院如

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